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您的挑战
关键人才招聘进来,而企业内部人才不断流失?
招聘效率低下,总是被业务部门“攻击”?招聘到的人,往往试用期都过不了,招聘部成了“形式部”?
分子公司招聘各自为政,缺乏统一的标准和管控方式
 
搜弘面试官的解决方案
基于公司战略和业务策略设计、制定招聘管控模式
优化招聘流程,对招聘关键节点管控与招聘考核挂钩
建立集团公司统一的人才选拔、录用标准、制度
建立集团招聘授权、决策制度流程
面试官培训
 
搜弘面试官输入成果
集团化招聘管理制度及招聘管理工具
招聘面试官选拔、录用标准
招聘授权手册
招聘决策流程
人才数据库管理制度
专业面试官培养方案