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如何做好面试官

以前是面试者,现在是面试官。回顾以往的面试经历,想把工作中的经验也好教训也罢用文字记录下来,一是警醒自己以便个人改进提高,二是欲与同行交流切磋以期共同进步,三是身为一名面试官想为这个群体尽些绵薄之力。
 
我们都知道面试的根本目的是选拔人才和吸纳人才,因而面试官对面试的把握也就成为影响企业人才的引进的重要因素。
 
面试前,需要从公司、组织、个体层面明确该职位的需求,换言之就是在面试前需要准确把握职位所需的知识、经验、技能以及其他方面的信息。需要特别指出的是企业文化方面,就是要招那种能快速融入公司氛围的人,就像阿里人说的阿里味,也就是所谓的“人以群居,物以类聚”。在了解完职位方面相关信息后,接着就要对候选人的简历进行大致的浏览,了解候选人的基本信息以及与岗位相关的一些信息。
 
之后就是面试过程中的工作了,如果不是为了测试应聘者心理承受能力,建议面试时最好不要单刀直入,起一些无关痛痒的话题来缓和一下紧张气氛或许更好,等面试者平静下来了,我们就可以进入主题了。(当然,也没必要为此耗费太多时间)
 
面试中常问的一些问题(概述,不作具体引申了,也希望能抛砖引玉):
 
1.请你简单做下自我介绍(主要考察应聘者的语言组织能力、口头表达能力、逻辑思维能力等)
 
2.介绍一下工作经历(稳定性)
 
3.职业规划(积极性)
 
4.职业技能方面(关键技术)
 
5.薪资待遇方面(关注与经验不符的期望薪资)