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面试官常问的问题

知己知彼方能百战百胜,那么,面试时,面试官常问的问题有哪些呢?现列举4个常见问题,希望能为应聘者的面试回答增色,求职时首站告捷!
1、请作一下简单的自我介绍
答疑解惑:
一般求职者回答这个问题的套路就是:姓名、年龄、爱好、工作经验。然而,这些在简历上都有,企业最想知道的是求职者能否胜任工作,细化之即:最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事、个性中最积极的部分,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,关于积极的个性和做事的能力,说得合情合理才会让企业信服。企业通常喜欢有礼貌的求职者,求职者在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,以显示对面试官的尊重。
2、请说一下自己的优缺点
这个问题看似简单,事实上一点都不简单。优点说得太过,面试官会认为你浮夸。话说得太满超过了自己的实际能力,必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了,说的太简单,会让面试官觉得不诚恳;说得太实诚,又可能会导致自己直接出局。
思路解析:
其实面试官很清楚,没有人是十全十美的,面试官重点在考察你与应聘岗位的匹配度。求职者面试前要全面了解目标岗位的需求。包括对技能、知识、个性,价值观等方面的要求。表述优点时,紧贴岗位需求谈一两点即可;表述缺点时,一定避免提及岗位需求中所忌讳的要素。以销售为例,若说“我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话,面试官一定会把你拒之门外。
    3、上一份工作为什么离职
面试开始,面试官的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多求职者犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起面试官的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣。
点睛回答:
离职原因有很多,不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答,其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。"建议,将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答,容易给面试官留下较好的印象。
4、你的期望薪资是多少
若对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;若对薪酬的要求太高,则又会显得你分量过重,公司受用不起。一些企业通常都事先对招聘的岗位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
点睛回答:
1)我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司处该问题时理会友善合理。我更注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我不会计较太多。
2)如果必须说出期望薪资,切忌只给对方一个宽泛范围,否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样资历的雇员的价值。
接到预约面试电话后,首先要根据面试官常问的问题,及早制定应对方案,这样在面试中你将而会有更突出的表现,避免因准备不足而错失良机让自己追悔莫及。