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用ORCSE提高面试评分的准确性

 在和人力资源部门的探讨中,他们经常反映:“在人才选聘的面试环节结束后,人力资源部要统计各位考官的面试评分,而考官之间对候选人的打分千差 万别,导致合成的分数没法使用。尽管在面试之前对考官已经做了详尽的培训与指导,但是评分结果总是不尽如人意 更多...

职场面试至关重要3分钟

 在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此,面试时你要抓住最初三分钟。 更多...

如何做好面试官

以前是面试者,现在是 面试官 。回顾以往的面试经历,想把工作中的经验也好教训也罢用文字记录下来,一是警醒自己以便个人改进提高,二是欲与同行交流切磋以期共同进步,三是 身为一名面试官 想为这个群体尽些绵薄之力。 我们都知道面试的根本目的是选拔人才 更多...

面试官面试技巧

目前不同行业的很多企业都出现了用工荒问题,不是很难招到合适人才,就是好不容易招来了却留不住人才。在这个快速发展竞争激烈的21世纪,企业的竞争就是人才的竞争。那么面试官进行面试时,需要掌握并运用好哪些面试技巧,才能更好更快地补齐人员空缺呢?以下 更多...

面试官常问的问题

知己知彼方能百战百胜,那么,面试时, 面试官常问的问题 有哪些呢?现列举4个常见问题,希望能为应聘者的面试回答增色,求职时首站告捷! 1 、请作一下简单的自我介绍 答疑解惑: 一般求职者回答这个问题的套路就是:姓名、年龄、爱好、工作经验。然而,这些 更多...

面试官:避免的错误和补救措施

在面试的过程中,并不是只有应聘者会犯下错误。HR也经常会出现各种各样的错误,尽管是颇有经验的面试官同样如此。为此,小编特意总结了六种面试官最易犯下错误的具体内容,以及用来进行补救的相关措施: 对于现实可能性的描述过于夸张 面试时,应聘者理所当 更多...

企业中如何选择合格的面试官

招聘管理中,招聘的关键在于面试官,想要 招聘管理 到合适的人才,一个合格的面试官是很重要的,那么企业招聘管理中如何选择合格的面试官? 一、你是否愿意及时与这些 人选 会面?如果你不是这样做,你就会错过自己招聘到优秀人才的机会。 在这个竞争激烈的 更多...

不合格面试官表现 你是否也有

不够专业的 面试官 ,不仅会错杀一些优秀的 求职者 (以及那些潜力较高的求职者),面试官是公司形象的反映,由于面试官的不良 表现 影响了公司的形象,就会造成好事不出门,坏事传千里,公司苦心经营的社会形象往往被这类不专业的面试官在不经意间摧毁了。 更多...

以古鉴今:看商鞅如何面试的

找工作,先笔试,后 面试 ,或者就只有面试一关,这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色,单向地对应试者进行观察和考验,考生的命运掌握在考官手里,理想的面试是这样的吗? 两千多年前的战国时代,也是一个人才激烈竞争的时代,也有各种考试,最多 更多...

浅析招聘管理的六大误区

用工荒与招人难二大热点问题近些年一直困扰着企业各级管理人员,上至企业CEO,下至生产一线组长,在当今社会,随着人口老年化日益加剧、用工成本不断增加、法律法规不断完善,企业确实面临招聘难点的问题,如果对招聘难进行系统性的分析,我们还是可以得出二 更多...