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曾祥兵  
资深顾问 高级讲师
原流行美 招聘部经理


讲师介绍
曾祥兵老师    
实战派招聘管理专家
搜弘面试官    资深顾问 核心讲师
搜弘研究院    高级研究员
原流行美公司  招聘部经理
原好孩子公司  集团招聘经理
招聘研究网专家委员会  战略顾问
 
10年招聘工作经验,历经制造业、零售零售、高科技及多元化企业集团,构建了好孩子、流行美招聘体系建设,面试人数累计逾万人,奠定在招聘管理方面的实战专家地位。

实战经验
03年毕业后从事招聘管理工作,历经招聘专员、招聘经理、招聘部经理等职位,在过去的6年里,作为好孩子集团和流行美招聘体系搭建者和主要推动者,在集团招聘管控体系建设、团队管理与激励、渠道规划与创新,企业内部面试官队伍体系构建及推动实施取得较好的成效。
 
曾祥兵老师从基层做起,历任安兴纸业招聘专员、好孩子集团总部招聘经理、流行美公司招聘部经理等职位,最后从招聘实施者到招聘运营管理积累了丰富的实战经验。

招聘管理实战案例
行业人才库建设
搭建好孩子集团人才地图,建立竞争对手数据库,涵盖其公司各层面岗位及关键人才,从被动招聘到主动狙击竞争对手优秀人才,从运营角度列挖对手核心人才,支撑业务战略及目标达成。
 
招聘渠道创新
渠道创新 2006年搭建好孩子集团全国性工人招聘渠道,以此满足集团业务发展需求。构建了基于设立招工基地(定点、定员)、校企合作(联合办学)、政府输送(阳光工程、雨露计划等)、中介及派遣的多层次多渠道的招聘体系,构筑好孩子工人的快速供给管道。
 
面试官:2011年6-12月构建流行美公司的面试官认证体系,涵盖公司所有的岗位。

授课风格
通俗的语言、实战的观点,对招聘管理一针见血,多个实用工具,真正学以致用;
善用客户真实的案例,现场分析招聘管理的实际问题,课程与众不同之处在于实战,拒绝空洞的理论和教条;
实战+互动:培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。
学员反映:融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动,学员爱听。

主讲课程
1、招聘需求分析
2、招聘渠道规划与管控
3、人才数据库搭建及维护
4、如何针对关键人才进行背景调查
5、薪酬谈判策略与方法

联系人: 朱老师
手  机: 0755-83802522
Email : texunying@mianshiguan.cn

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