前往搜弘面试官

关于招聘俱乐部

搜弘面试官俱乐部成立于2010年 8月8日,由招聘研究网发起。

招聘作为单一岗位出现始于2000年以后,这个阶段也是伴随着企业市场竞争日趋加剧,单纯向规模要效率转向拼品牌、拼技术,正是这次转换,促使企业逐步对人力资源特别是招聘的重视程度在提升。2010年国家中长期人才规划中强调,将“以人为本”改为“以用为本”,进一步凸显人才的价值。

而作为人才引进的第一道屏障,招聘管理者如何“与时俱进”,支持并企业战略落地与实施。这是我们招聘管理者必须认真思考和总结的问题。

目前各自企业招聘管理及运作方式,都是基于企业自身特征,80%都是基于自己在实践中不断摸索形成的经验在指导自己的招聘目标达成。招聘本身就是一个实践性很强的工作,而招聘的价值不仅仅是完成招聘任务,更重要的是要帮助企业实现战略落实、支持业务单位完成年度目标。

基于此,成立招聘经理俱乐部目的是打造招聘领域的高端交流平台,传播优秀的招聘理念、方法及实践经验,促进企业整体招聘水平提升。

俱乐部是主要由搜弘面试官培训学员构成的一个组织,在培训结束后,搜弘面试官为俱乐部成员提供后续的指导,以“分享经验、分享快乐”为宗旨,组织线下活动,加强加深成员之间的交流、合作,保持与成员之间的联系并提供更多更深入的服务。

招聘俱乐部沿袭搜弘面试官,引领传统招聘从业者提升专业技能,从专业管理到运营管理,从而降低风险,不走弯路;用过来人的经验帮助企业快速切入,提供有真正价值的“干货”。

俱乐部章程

俱乐部总则

1、俱乐部会员对象:面试官培训班学员;

2、俱乐部宗旨:“分享经验,分享快乐”;

3、俱乐部入会方式:搜弘面试官特训营培训班学员自动加入;介绍制(需至少2位会员介绍)。

会员义务

1、遵守中华人民共和国法律和本俱乐部组织活动所在国家(地区)的法律、法规;

2、自觉维护本俱乐部的声誉,遵守本俱乐部各项制度和运行流程;

3、信守本俱乐部的宗旨,积极参加俱乐部的活动;

4、会员须及时缴纳活动费。

会员权益

1、搜弘面试官组织的行业专业活动,优秀企业招聘管理者讲座;

2、搜弘面试官每月定期为会员发送招聘精选内容(电子邮件);

3、搜弘面试官招聘经理年会(招聘领域最高规格会议)优先报名资格。

活动费

为保证活动的正常开展,俱乐部会员须提前缴纳活动费,按每人每年500-2000元收取,全部费用将用于俱乐部各项活动的开支,盈余的费用将累积用于下年度活动。注:因参与活动产生的住宿及交通费自理。

会籍管理

1、履行会员义务,将可持续的拥有会员资格;

2、触犯法律、拖欠活动费超过2个月将会被取消会员资格。

隐私保护

本隐私保护声明适用于搜弘面试官招聘俱乐部所有成员。我们郑重承诺并尊重、保护成员的个人隐私,未经用户授权我们不会公布与用户个人有关的资料,除非有法律或程序要求。我们将定期检查隐私保护措施,并及时跟新技术和管理措施。


联系人: 朱老师
手  机: 0755-83802522
Email : texunying@mianshiguan.cn

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